u''') Contratto collettivo 16 dicembre 2024, n. 00001)
Rinnovo del contratto collettivo intercompartimentale per il triennio 2022-2024

Con deliberazione n. 1060 del 26/11/2024 la Giunta provinciale ha fissato nell’ambito delle risorse complessive previste per tutti i comparti di contrattazione collettiva, gli obiettivi programmatici e definito le risorse disponibili per il rinnovo del contratto collettivo intercompartimentale riferito al triennio 2022-2024 ed ha autorizzato l’Agenzia provinciale per le relazioni sindacali di procedere alla conclusione e alla sigla dello stesso.

Il presente accordo prevede un ulteriore acconto all’inflazione riferita al triennio 2022-2024.

(1) Il presente accordo si applica al personale dipendente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato, dei seguenti comparti:

1. Amministrazione provinciale
   
2. Servizio sanitario provinciale
   
3. Comuni, Residenze per anziani e Comunità comprensoriali
   
4. Istituto per l’edilizia sociale
   
5. Azienda di soggiorno e turismo di Bolzano e Azienda di soggiorno, cura e turismo di Merano.
   

(2) Esso non si applica al personale dirigenziale, ma trova applicazione per il personale della dirigenza sanitaria.

(1) Il presente accordo riguarda la parte economica del periodo contrattuale 2022-2024. Esso rimane in vigore fino a quando sarà sostituito dal successivo contratto collettivo intercompartimentale.

(2) Gli effetti giuridici ed economici decorrono dalle specifiche decorrenze indicate nelle singole disposizioni contrattuali.

(1) Al personale viene corrisposto un emolumento accessorio una tantum a titolo di acconto sugli aumenti retributivi previsti per il periodo contrattuale 2022-2024 con effetti ai soli fini del trattamento di quiescenza, pari ai seguenti importi (lordi):

1. qualifica funzionale 2.194,84 €

2. qualifica funzionale 2.443,96 €

3. qualifica funzionale 2.570,33 €

4. qualifica funzionale 2.701,10 €

5. qualifica funzionale 2.900,90 €

6. qualifica funzionale 3.147,33 €

7. qualifica funzionale 3.524,24 €

7ter qualifica funzionale 3.623,62 €

7bis qualifica funzionale 3.768,63 €

8. qualifica funzionale 4.004,75 €

9. qualifica funzionale 4.654,18 €

Personale docente provinciale 4.004,75 €

Qualifica unica

dirigenza sanitaria 5.549,31 €

(2) L'importo dell'emolumento una tantum di cui al comma 1 è corrisposto per intero al personale con un rapporto di lavoro a tempo pieno e retribuito al 100% per 18 mesi (1° luglio 2023 fino al 31 dicembre 2024). Esso è proporzionalmente ridotto tenendo conto dei seguenti parametri:

1. durata effettiva del rapporto di lavoro;
   
2. entità dell'impiego (a tempo pieno, a tempo parziale);
   
3. riduzione della retribuzione a seguito di assenze, se queste prevedono una riduzione o un annullamento della retribuzione.
   

(1) I fondi degli enti esistenti per la produttività generale del personale ai sensi dell'articolo 79 del contratto collettivo intercompartimentale del 12 febbraio 2008 sono incrementati dall'anno 2024 come segue:

1. per il comparto del personale dell'Amministrazione provinciale di euro 11.869.113,11 lordi, comprensivi degli oneri sociali,
   
2. per il personale del Servizio sanitario provinciale, di euro 8.130.886,89 lordi (incluso gli oneri sociali)
   

(2) I fondi degli altri enti di cui all'articolo 1 sono incrementati in modo analogo a quello del comparto del personale dell'Ammini-strazione provinciale e tenendo conto della situazione specifica di ciascun comparto, compreso il volume del fondo già esistente, rispetto ai fondi del comparto del personale dell'Amministrazione provinciale.

Gli importi massimi dei premi individuali previsti nei predetti contratti sono abrogati.

(3) I criteri, di significativa differenziazione, e le disposizioni dettagliate per la distribuzione dei premi di produttività tra il personale sono stabiliti con contratto di comparto o decentrato e prevedono una differenziazione tra quota legata alla performance organizzativa e quella individuale. Gli importi base dei premi di produttività del personale dell’Amministrazione provinciale e del Servizio sanitario provinciale, determinati nei contratti di comparto o decentrati vigenti, sono adeguati in proporzione alla variazione del fondo premi complessivo.

(1) L’esecuzione parziale o totale del presente Contratto collettivo intercompartimentale può essere sospesa in caso di accertata esorbitanza dai limiti di spesa.