m''') Contratto collettivo intercompartimentale 31 ottobre 2023 1)
Primo accordo stralcio per il rinnovo del contratto collettivo intercompartimentale per il triennio 2022-2024

Con deliberazione n. 688 del 22/08/2023 la Giunta provinciale ha stabilito le direttive per il rinnovo del contratto collettivo intercompartimentale riferito al triennio 2022-2024 ed ha autorizzato l’Agenzia provinciale per le relazioni sindacali a stipulare accordi stralcio.

Il presente accordo costituisce il primo accordo stralcio del citato triennio contrattuale ed include il conguaglio degli scostamenti tra IPCA concessa e l’inflazione effettivamente realizzata in tale ai sensi dell’articolo 5 del secondo accordo stralcio del 3 dicembre 2020 del contratto collettivo intercompartimentale per il triennio 2019-2021 e per l’anno 2022 sotto forma di un assegno accessorio una tantum. L’aumento della retribuzione avverrà a partire dal 1° gennaio 2023. Inoltre, sarà concesso un pagamento una tantum come anticipo per il triennio 2022-2024.

(1) Il presente accordo si applica al personale dei seguenti comparti:

1. Amministrazione provinciale
   
2. Servizio sanitario provinciale
   
3. Comuni, Residenze per anziani e Comunità comprensoriali
   
4. Istituto per l’edilizia sociale
   
5. Azienda di soggiorno e turismo di Bolzano e Azienda di soggiorno, cura e turismo di Merano.
   

(1) Il presente accordo costituisce il primo contratto stralcio per il triennio contrattuale 2022-2024 e chiude la parte economica del periodo contrattuale 2019-2021. Esso rimane comunque in vigore fino a quando sarà sostituito dal successivo contratto collettivo intercompartimentale.

(2) Gli effetti giuridici ed economici decorrono dalle specifiche decorrenze indicate nelle singole disposizioni contrattuali.

(1) In applicazione dell'articolo 5, comma 2, del CCI del 3 dicembre 2020, al personale con un rapporto di lavoro al 31 dicembre 2021 viene corrisposto un emolumento accessorio una tantum per il periodo dal 01.01.2019 al 31.12.2021, con effetti ai soli fini del trattamento di quiescenza, pari al seguente importo (importo lordo):

1. qualifica funzionale 452,19 €

2. qualifica funzionale 503,51 €

3. qualifica funzionale 529,55 €

4. qualifica funzionale 556,49 €

5. qualifica funzionale 597,65 €

6. qualifica funzionale 648,42 €

7. qualifica funzionale 726,08 €

7ter qualifica funzionale 746,56 €

7bis qualifica funzionale 776,42 €

8. qualifica funzionale 825,07 €

9. qualifica funzionale 958,87 €

Personale docente provinciale 825,07 €

Qualifica unica dirigenza sanitaria 1.201,33 €

(2) L'importo dell'emolumento accessorio una tantum di cui al comma 1 è corrisposto per intero al personale con un rapporto di lavoro a tempo pieno e retribuito al 100%, per 36 mesi nel triennio 2019-2021. Esso è proporzionalmente ridotto, tenendo conto dei seguenti parametri:

1. durata effettiva del rapporto di lavoro;
   
2. entità dell'impiego (a tempo pieno, a tempo parziale);
   
3. riduzione della retribuzione a seguito di assenze, se queste prevedono una riduzione o un annullamento della retribuzione.
   

(1) Al personale viene corrisposta, come prosecuzione del conguaglio di cui all'articolo 3, un emolumento accessorio una tantum per il 2022, con effetti ai soli fini del trattamento di quiescenza, pari al seguente importo (lordo):

1. qualifica funzionale 484,94 €

2. qualifica funzionale 539,99 €

3. qualifica funzionale 567,93 €

4. qualifica funzionale 596,78 €

5. qualifica funzionale 641,00 €

6. qualifica funzionale 695,42 €

7. qualifica funzionale 778,69 €

7ter qualifica funzionale 800,62 €

7bis qualifica funzionale 832,74 €

8. qualifica funzionale 884,88 €

9. qualifica funzionale 1.028,39 €

Personale docente provinciale 884,88 €

Qualifica unica dirigenza sanitaria 1.224,99 €

(2) L'importo dell'emolumento accessorio una tantum di cui al comma 1 è corrisposto per intero al personale con un rapporto di lavoro a tempo pieno e retribuito al 100%, per 12 mesi nell’anno 2022. Esso è proporzionalmente ridotto tenendo conto dei seguenti parametri:

1. durata effettiva del rapporto di lavoro;
   
2. entità dell'impiego (a tempo pieno, a tempo parziale);
   
3. riduzione della retribuzione a seguito di assenze, se queste prevedono una riduzione o un annullamento della retribuzione.
   

(1) Sono confermati gli stipendi lordi annuali iniziali dei diversi livelli retributivi delle singole qualifiche funzionali ai sensi dell'articolo 6, comma 1, del contratto collettivo intercompartimentale del 15 novembre 2011.

(2) Le indennità integrative speciali annue lorde delle singole qualifiche funzionali sono determinate, a decorrere dal 1° gennaio 2023, come segue:

1. qualifica funzionale 11.971,27 €

2. qualifica funzionale 12.122,99 €

3. qualifica funzionale 12.222,43 €

4. qualifica funzionale 12.342,97 €

5. qualifica funzionale 12.487,24 €

6. qualifica funzionale 12.675,53 €

7. qualifica funzionale 12.931,69 €

7ter qualifica funzionale 13.028,16 €

7bis qualifica funzionale 13.136,90 €

8. qualifica funzionale 13.253,83 €

9. qualifica funzionale 13.635,52 €

Personale docente provinciale 13.253,83 €

Qualifica unica dirigenza sanitaria 14.021,65 €

(1) L'aumento della retribuzione di cui all'articolo 5, comma 2, del presente accordo è preso in considerazione integralmente nella determinazione del trattamento di quiescenza del personale che ha lasciato il servizio. L'aumento viene calcolato in dodicesimi per i mesi in cui l'interessato ha lavorato a tempo pieno.

(2) L'aumento dell'indennità integrativa speciale previsto dal presente accordo si applica a tutti gli elementi retributivi sui quali tale aumento ha effetto, a partire dal primo giorno del mese successivo alla data di pubblicazione del presente contratto sul Bollettino ufficiale della Regione.

(3) Gli aumenti previsti dal presente accordo non hanno effetto sul trattamento economico accessorio per il cui calcolo le disposizioni vigenti fanno riferimento ai corrispondenti elementi retributivi, ad eccezione della disposizione di cui al comma 2. Per il loro calcolo si fa riferimento agli elementi retributivi in vigore al 31.12.2018.

(4) L'incremento di cui all'articolo 5, comma 2, non si applica all'integrazione del trattamento pensionistico di cui all'articolo 46 della legge provinciale del 19 maggio 2015, n. 6.

(1) Al personale viene corrisposto, a titolo di acconto sugli aumenti retributivi previsti per il periodo contrattuale 2022-2024, un emolumento accessorio una tantum, con effetti ai soli fini del trattamento di quiescenza, pari al seguente importo (lordo):

1. qualifica funzionale: 883,92 €

2. qualifica funzionale: 984,25 €

3. qualifica funzionale: 1.035,14 €

4. qualifica funzionale: 1.087,81 €

5. qualifica funzionale: 1.168,27 €

6. qualifica funzionale: 1.267,51 €

7. qualifica funzionale: 1.419,31 €

7ter qualifica funzionale: 1.459,33 €

7bis qualifica funzionale: 1.517,72 €

8. qualifica funzionale: 1.612,82 €

9. qualifica funzionale: 1.874,36 €

Personale docente provinciale 1.612,82 €

Qualifica unica dirigenza sanitaria 2.232,68 €

(2) L'importo dell'acconto una tantum di cui al comma 1 è corrisposto per intero al personale con un rapporto di lavoro a tempo pieno e retribuito al 100% per 18 mesi (1° gennaio 2022 fino al 30 giugno 2023). Esso è proporzionalmente ridotto tenendo conto dei seguenti parametri:

1. durata effettiva del rapporto di lavoro;
   
2. entità dell'impiego (a tempo pieno, a tempo parziale);
   
3. riduzione della retribuzione a seguito di assenze, laddove queste prevedano una riduzione o un annullamento della retribuzione.
   

(3) Il presente articolo non trova applicazione nei confronti del personale dirigenziale, nei confronti del quale si applica il contratto collettivo intercompartimentale della dirigenza in forza della Legge provinciale del 21 luglio 2022, n. 6.

(1) I fondi degli enti esistenti per la produttività generale del personale ai sensi dell'articolo 79 del contratto collettivo intercompartimentale del 12 febbraio 2008 sono incrementati per l'anno 2023 come segue:

1. per il comparto del personale dell'Amministrazione provinciale di euro 11.760.623,55 lordi, comprensivi degli oneri sociali;
   
2. per il personale del Servizio sanitario provinciale, di euro 8.239.376,45 lordi, comprensivi degli oneri sociali.
   

(2) I fondi degli altri enti di cui all'articolo 1 sono incrementati in modo analogo a quello del comparto del personale dell'Amministrazione provinciale e del Servizio sanitario provinciale e tenendo conto della situazione specifica di ciascun comparto, compreso il volume del fondo già esistente, rispetto ai fondi del comparto del personale dell'Amministrazione provinciale e del Servizio sanitario provinciale.

(3) I criteri, di significativa differenziazione, e le disposizioni dettagliate per la distribuzione dei premi di produttività tra il personale sono stabiliti con contratto di comparto o decentrato e prevedono una differenziazione tra quota legata alla performance organizzativa e quella individuale. Gli importi base dei premi di produttività del personale dell’Amministrazione provinciale e del Servizio sanitario provinciale, determinati nei contratti di comparto o decentrati vigenti, sono adeguati in proporzione alla variazione del fondo premi complessivo. Gli importi massimi dei premi individuali previsti nei predetti contratti sono abrogati.

(1) L’esecuzione parziale o totale del presente Contratto collettivo intercompartimentale può essere sospesa in caso di accertata esorbitanza dai limiti di spesa.

Le parti contrattuali firmatarie congiuntamente concordano di determinare, entro il 2023, i criteri per la distribuzione, al personale dell’Amministrazione provinciale, dei premi di produttività individuale di cui all’articolo 8 del presente contratto.

Prima dell’applicazione dell‘articolo 9 del presente contratto la parte pubblica si impegna di mettere a disposizione delle OOSS firmatarie del presente contratto i dati economici di dettaglio.