- In merito alla disciplina inerente il rapporti di lavoro con impegno ad orario ridotto, qualora richiesto, le Organizzazioni sindacali hanno titolo ad ottenere le necessarie informazioni che ne permettano una verifica di corretta applicazione.
1. Nota congiunta
Si prende atto che in conclusione di questa tornata contrattuale, poiché mancano gli atti d’indirizzo ed il necessario finanziamento, non vi sono le condizioni per poter affrontare un’organica revisione della struttura retributiva fondamentale ed accessoria del personale della dirigenza sanitaria e della dirigenza delle professioni sanitarie.
In assenza dei presupposti per poter affrontare il tema, si conviene di rinviare la discussione ad una successiva e nuova fase contrattuale.
La presente nota per memoria ed impegno, per ambo le parti, della dichiarata disponibilità ad affrontare la discussione sulla revisione della struttura retributiva del personale con particolare riguardo al salario di risultato ed al lavoro straordinario con relativo compenso.
Le parti si impegnano altresì, nell’ambito della discussione sulla struttura retributiva, di riprendere in esame l’importo economico orario riservato dal presente contratto, al lavoro supplementare richiesto al personale con un rapporto ad orario ridotto.
2. Nota congiunta
Sistema degli incarichi e sviluppo della carriera professionale
Nell’ambito del processo di riforma del pubblico impiego, il sistema degli incarichi dirigenziali unitamente alle norme che ne regolano la verifica e la valutazione, riveste una notevole valenza strategica e innovativa. Tale sistema che, garantendo oggettività, imparzialità e verifica delle competenze nelle procedure di attribuzione e nella disciplina degli incarichi medesimi, si basa sui principi di autonomia, responsabilità e di valorizzazione del merito e della prestazione professionale nel conferimento degli incarichi, è volto a garantire il corretto svolgimento della funzione dirigenziale nel quadro delle disposizioni legislative e contrattuali vigenti.
Analogo procedere è previsto per la carriera professionale che si articola su tre livelli di complessità.
Per favorire la piena attuazione degli obiettivi prioritari connessi con le diverse tipologie di incarico che sono funzionali ad un’efficace e proficua organizzazione aziendale, la carriera professionale contribuisce ad una migliore qualità assistenziale e promuove lo sviluppo professionale della dirigenza sanitaria, mediante il riconoscimento delle potenzialità, delle attitudini e delle competenze di ciascuno di essi.
Per il conferimento degli incarichi si procede con l’emissione di un avviso di selezione interna.
Solo nel caso di carenza di specifiche professionalità di interesse dell’Azienda stessa, per poter affidare l’incarico a dirigenti provenienti da altre Aziende od Enti o strutture pubbliche dei Paesi dell’Unione Europea, si procede alla selezione e reclutamento dello stesso nel rispetto delle procedure normative vigenti.
Nel conferimento degli incarichi e per il passaggio ad incarichi di funzioni dirigenziali diverse, l’Azienda Sanitaria effettua un colloquio con i candidati ed una valutazione comparata dei curricula formativi e professionali e tiene conto:
- Delle valutazioni del collegio tecnico, di quelle dell’Organo Indipendente di Valutazione (OIV), della valutazione annuale dei risultati professionali conseguiti in rapporto agli obiettivi assegnati
- Dell’area e della disciplina o del profilo di competenza
- Delle attitudini personali e delle capacità professionali del singolo dirigente in riferimento alla professionalità descritta dall’incarico (conoscenze specialistiche nella disciplina di competenza, competenza documentata da eventuale casistica e/o certificazione, esperienza professionale già acquisita in precedenti incarichi in altre Aziende od Enti, esperienze documentate di studio e ricerca presso istituti di rilievo nazionale o internazionale, attività scientifica)
Per i primi due anni d’applicazione, al fine di favorire l’implementazione di questo nuovo sviluppo professionale nel sistema organizzativo aziendale, le parti convengono di costituire un Osservatorio aziendale congiunto con le organizzazioni sindacali firmatarie del presente accordo stralcio, a cui sono demandati compiti istruttori d’approfondimento e di proposta in ordine alle risorse contrattualmente messe a disposizione ed ai criteri ed alle modalità d’ammissione degli aventi titolo.
Le parti si danno reciprocamente atto che il pieno coinvolgimento attraverso l’Osservatorio non sovverte le singole sfere di responsabilità e gli ambiti di autonomia decisionale di ciascun soggetto.